Com organização, compromisso e dedicação, o secretário escolar contribui diariamente para que a educação aconteça com mais eficiência, cuidado e responsabilidade.
Nossa homenagem e nosso reconhecimento a todos esses profissionais que fazem a educação avançar todos os dias!
SINTE/RN – Núcleo São José de Mipibu
EDITAL DE CONVOCAÇÃO DAS ELEIÇÕES Nº 001/2026
ELEIÇÃO DA DIRETORIA DO NÚCLEO DO SINTE/RN EM SÃO JOSÉ DE MIPIBU
QUADRIÊNIO 2027/2030
I. DA DATA, DO HORÁRIO E DOS LOCAIS DE VOTAÇÃO
As eleições serão realizadas no dia 3 de dezembro de 2026 (quinta-feira), das 8h às21h, por voto direto e secreto, na sede do Núcleo do SINTE/RN em São José de Mipibu e por meio de urnas itinerantes nas unidades escolares da rede municipal, conforme relação de locais, mesas receptoras e roteiro das urnas a ser divulgada pela Comissão Eleitoral até 26 de novembro de 2026. Encerrada a votação, a apuração será iniciada imediatamente, em sessão pública, na sede do Núcleo.
II. DA INSCRIÇÃO DAS CHAPAS
O prazo para inscrição de chapas terá início em 1º de outubro de 2026 e se encerrará em 30 de outubro de 2026, em dias úteis, das 8h às 12h, na sede do Núcleo do SINTE/RN em São José de Mipibu, perante a Comissão Eleitoral ou pessoa por ela designada, que fornecerá recibo com data e hora do protocolo. Somente serão aceitas chapas completas, com o número de integrantes e os cargos previstos no Estatuto do SINTE/RN para a diretoria do Núcleo, mediante o preenchimento do Formulário de Inscrição de Chapa elaborado pela Comissão Eleitoral, com nome, endereço, CPF, RG, matrícula, local de trabalho e telefone de cada integrante, subscrito por todos os candidatos, acompanhado de cópia de documento de identificação com foto e de comprovante de filiação ou contracheque com o desconto da contribuição sindical de cada um. No ato da inscrição, cada chapa indicará um representante para compor a Comissão Eleitoral.
III. DOS ELEITORES E DOS CANDIDATOS
Poderão votar e ser votados os sindicalizados ao SINTE/RN lotados na rede pública municipal de ensino de São José de Mipibu, ativos e aposentados, filiados até 4 de setembro de 2026 e quites com as obrigações estatutárias. A relação dos sindicalizados aptos a votar será publicada até 3 de novembro de 2026, na sede do Núcleo e nos meios de divulgação indicados neste Edital, cabendo reclamação por escrito à Comissão Eleitoral até 9 de novembro de 2026. O sindicalizado que não constar da relação, mas comprovar a filiação e a quitação por meio de contracheque ou recibo, votará em separado.
IV. DO CRONOGRAMA ELEITORAL
O processo eleitoral observará o seguinte cronograma:
V. DAS IMPUGNAÇÕES E DOS RECURSOS
VI. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
São José de Mipibu/RN, 30 de setembro de 2026.
COMISSÃO ELEITORAL
Edmilson Gomes de Souza
Érica Caroline Franco do Nascimento
Edson Eugenio da Costa
Membros da Comissão Eleitoral
Calendário de Pagamento do Estado (RN)
30 de setembro (quarta-feira): Servidores ativos de todas as áreas do Executivo estadual.
1º e 2 de outubro (quinta e sexta-feira): Aposentados (dividido em etapas).
2 de outubro (sexta-feira): Pensionistas (concluindo a folha).
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| Lei prevê estímulo a estudantes de licenciatura |
A expectativa do governo é que a iniciativa contribua para a melhoria da formação docente e para o fortalecimento da educação pública no país.
Com informações da Agência Brasil
Nós, que fazemos o SINTE/RN em São José de Mipibu parabenizamos nosso funcionário Francisco Ribeiro por mais um ano de vida.
Ao longo do tempo, ele deixou de ser apenas um funcionário para se tornar amigo e parceiro indispensável ao bom funcionamento da nossa entidade.
Com compromisso e atenção, Francisco contribui no acolhimento dos filiados, na organização da sede e isso repercute positivamente no funcionamento das atividades que executamos na defesa dos trabalhadores da educação.
Seu cuidado com cada detalhe e a constante disposição em colaborar revelam o respeito e o carinho pelo SINTE-RN e por nossos filiados.
Hoje, registramos nossa gratidão por seu trabalho, amizade e dedicação ao nosso núcleo sindical.
Que esse novo ciclo seja marcado por muita saúde, paz e realizações!
Feliz Aniversário❗
Laelio Costa
Francialdo Cássio
Rozangela Souza
Coordenação do SINTE-RN em São José de Mipibu
📢 ATENÇÃO, FILIADOS E FILIADAS DO SINTE/RN!
O Núcleo Sindical de São José de Mipibu, em parceria com a direção estadual do SINTE/RN, estará realizando, na próxima semana, a impressão do 2º lote de carteiras de identificação dos filiados e filiadas das redes municipal e estadual de ensino.
📲 Os trabalhadores e trabalhadoras filiados que ainda não solicitaram sua carteira poderão encaminhar os dados necessários para a confecção do documento pelos números:
📋 Para solicitar a carteira, basta enviar:
🎫 A confecção da carteira é TOTALMENTE GRATUITA para os filiados e filiadas ao SINTE/RN.
⏰ ATENÇÃO AO PRAZO!
O Núcleo orienta os interessados a encaminharem seus dados até a próxima quarta-feira, 30 de setembro, para garantir a inclusão neste 2º lote de carteiras.
📌 Não deixe para depois. Envie seus dados e garanta a sua carteira de identificação do SINTE/RN!
Hoje, 21 de setembro, é o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência.
Defender a educação pública é também defender uma escola que inclua, acolha e garanta a aprendizagem de todas e todos.
A inclusão não pode ser apenas um discurso: precisa estar presente nas políticas públicas, na acessibilidade, na formação dos profissionais da educação e nas condições para que cada estudante tenha o direito de aprender, participar e pertencer.
Educação pública de qualidade é educação para todas as pessoas.
#DiaNacionalDeLutaDaPessoaComDeficiência#Inclusão #Acessibilidade #EducaçãoInclusiva #EducaçãoPública
Uma comissão do Sindicato foi recebida pelo secretário-adjunto do Gabinete Civil, Ivanilson Maia, e por gestores da Secretaria de Administração (Sead). A Secretaria de Educação (SEEC) não participou da reunião.
No encontro desta segunda-feira, o Sinte-RN apresentou as reivindicações e cobrou respostas do Governo. No entanto, não houve definição sobre os pontos da pauta. As respostas ficaram para a quarta-feira (23/09) quando haverá audiência com a SEEC.
#RedeEstadual #Educação #Parada #RN #SinteRN
O Núcleo do SINTE/RN em São José de Mipibu comunica aos servidores da Rede Estadual de Ensino que a Justiça do Estado do Rio Grande do Norte liberou três novos alvarás em favor dos seguintes profissionais:
📍 Endereço: Rua 15 de Novembro, 67 — Centro, São José de Mipibu/RN.
🕐 Atendimento: de segunda a sexta-feira, das 7h às 12h.
📍 Endereço: Rua 15 de Novembro, 67 — Centro, São José de Mipibu/RN.
🕐 Atendimento: de segunda a sexta-feira, das 7h às 12h.
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| Miguel Salustiano, coordenador geral do SINTE/RN fala aos trabalhadores de São José de Mipibu |
Trabalhadores em educação da rede municipal de São José de Mipibu, participaram, na manhã desta sexta-feira (18), de uma assembleia promovida pelo Núcleo do SINTE/RN na sede da Maçonaria, no Centro da cidade. O encontro contou com a participação da diretoria do Núcleo, do coordenador-geral do SINTE/RN, Miguel Salustiano, do representante do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), Elder Costa, do advogado do Sindicato, Dr. Izac Martini, e da psicóloga Erika Franco, tendo como pauta principal a organização do processo eleitoral do quadriênio 2027/2030, além da avaliação das conquistas recentes e das reivindicações ainda pendentes junto ao Poder Executivo Municipal.
Considerações iniciais
A assembleia foi aberta pelo coordenador do Núcleo do SINTE/RN em São José de Mipibu, Laelio Costa, que fez a saudação inicial, e em seguida, realizou uma leitura detalhada da pauta.
Ele apresentou ainda aos (as) trabalhadores (as) da Educação de São José de Mipibu, o novo coordenador-geral do SINTE/RN, Miguel Salustiano, que sucede Fatima Cardoso na direção da entidade.
Miguel dialoga com os (as) trabalhadores (as) em educação de São José de Mipibu
Durante a sua fala, o coordenador-geral do SINTE/RN, Miguel Salustiano, destacou a importância da organização sindical e da participação coletiva dos trabalhadores em educação na defesa de seus direitos.
O dirigente propôs a criação de um núcleo de formação e de um grupo de discussão voltado aos servidores aposentados e àqueles que estão próximos da aposentadoria, com o objetivo de ampliar o acesso às informações sobre previdência e contribuir para melhores perspectivas de remuneração no momento da aposentação.
Comissão Eleitoral
O primeiro encaminhamento aprovado pelos participantes foi a composição da comissão eleitoral responsável pela condução do processo de escolha da nova direção sindical.
Foram indicados e aprovados os nomes do professor Edmilson Gomes, da servidora municipal Erika Franco e do professor Edson Eugênio para integrarem a comissão.
Avanços obtidos
Na sequência, Francialdo Rocha, da coordenação local apresentou um balanço das principais conquistas obtidas pela categoria nos últimos doze meses. Entre os avanços destacados estão a implantação do adicional de deslocamento para os agentes educacionais, o pagamento do adicional de insalubridade, a concessão das mudanças de letra e de nível aos profissionais da educação com efeitos financeiros a partir da data aquisitiva — eliminando o antigo atraso que transferia esses pagamentos para janeiro do ano seguinte — e o reconhecimento do direito dos agentes educacionais aos percentuais referentes a mestrado e doutorado para aqueles que obtiverem a titulação.
A assembleia também discutiu reivindicações da categoria que ainda aguardam resposta da Prefeitura.
Ofício sem resposta
De acordo com o coordenador, Laelio Costa, o ofício nº 015/2026, encaminhado em 17 de agosto ao prefeito José Figueiredo e aos secretários Jota Veras (Educação) e Neidinha Rebouças (Administração) permanece sem resposta. O documento reúne demandas como a retomada do debate sobre o sexto de férias, o acompanhamento da aplicação dos recursos do Fundeb na remuneração do magistério, o pagamento do recreio/intervalo remunerado, a disponibilização de notebooks aos professores, a realização de concurso público anunciado pelo Município e ainda sem edital publicado, além do fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) aos trabalhadores em educação.
DIEESE × Recursos do FUNDEB
Outro ponto abordado foi o levantamento realizado pelo DIEESE, apresentado durante a assembleia, que apontou uma aplicação de 65,66% dos recursos do Fundeb na remuneração do magistério até o terceiro bimestre de 2026, percentual inferior ao mínimo legal de 70%. A direção sindical ressaltou ainda a dificuldade de acesso aos dados detalhados da folha de pagamento municipal para acompanhamento mais aprofundado da execução dos recursos destinados à educação.
Participação do Advogado e da Psicóloga
No espaço destinado aos debates, o advogado Izac Martini, apresentou esclarecimentos sobre as ações judiciais relacionadas ao quinquênio e ao sexto de férias. A psicóloga Erika Franco destacou a importância da valorização do servidor, da atenção à saúde do trabalhador e da união da categoria como elementos fundamentais para fortalecer a luta coletiva.
Data da próxima assembleia
Também ficou marcada uma nova assembleia para o dia 23 de outubro de 2026, quando a direção do SINTE/RN em São José de Mipibu apresentará à categoria o resultado das tratativas realizadas junto ao Município.
Calendário Eleitoral
Ao final do encontro, foi aprovado o calendário do processo eleitoral do Núcleo para o quadriênio 2027/2030.
O edital será publicado em 30 de setembro de 2026, as inscrições estarão abertas até 30 de outubro de 2026 e a eleição será realizada no dia 3 de dezembro de 2026.
Encerramento
A assembleia foi encerrada com o compromisso da direção sindical e dos trabalhadores em educação de manter o diálogo, fortalecer a organização coletiva e continuar a mobilização pela valorização profissional e pela garantia dos direitos da categoria.
Proximidade da aposentadoria para quantidade significativa de profissionais exigirá reposição da mão de obra. Falta de atratividade da carreira, baixa remuneração e sobrecarga de trabalho, no entanto, afastam a entrada de novos docentes no mercado.
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| Lousa escolar com a frase "O tempo não para", em sala usada para as aulas de adolescentes privados de liberdade — Foto: Larissa Pandori/g1 |
Por Luiza Tenente, g1
Quando se falava no risco de “apagão” de professores, a preocupação principal nos últimos anos era com a redução no número de alunos nos cursos de licenciatura. Mas dados divulgados pelo Instituto Semesp, nesta quarta-feira (16), mostram que o problema vai além: os docentes que trabalham nas escolas de educação básica estão envelhecendo e próximos à aposentadoria — enquanto o índice de professores jovens, em início de carreira, é cada vez menor.
➡️Entre 2015 e 2023, o número total de docentes no ensino médio, por exemplo, aumentou 6,6%. Seria um alívio. No entanto, olhando apenas para o recorte de até 24 anos, houve queda de 31,1% (de cerca de 17 mil professores para 12 mil). Já na faixa de 60 anos ou mais, o número mais do que dobrou: elevação de 104,5% (18 mil para 37 mil).
“Os dados mostram que o risco de apagão não depende mais apenas da quantidade de professores existentes hoje. O principal desafio está na capacidade de formar, atrair e incorporar novos profissionais em ritmo suficiente para substituir aqueles que deverão deixar a carreira nos próximos anos”, afirma a presidente do Semesp, Lúcia Teixeira.
A baixa atratividade da profissão parece ser o ponto central:
Remuneração pouco competitiva: segundo dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), em 2025, um professor do ensino médio ganhava aproximadamente R$ 6,5 mil mensais — 20% a menos do que a renda mensal dos trabalhadores com ensino superior completo (R$ 8,1 mil).
Em algumas disciplinas, o desequilíbrio é ainda maior: professores de sociologia do ensino médio têm média salarial de R$ 4.695.
✏️Condições adversas de trabalho: o indicador de esforço docente, medido pelo Inep, mostra que, em 2025, 41,4% dos professores de ensino médio no Brasil tinham de 50 a 400 alunos, trabalhavam em dois turnos, em uma ou duas escolas e em duas etapas de ensino diferentes (ensino fundamental e ensino médio, por exemplo). O desgaste é maior quando se tem mais provas para corrigir, mais aulas para preparar e mais deslocamentos para cumprir.
✏️Falta de perspectiva: estudantes jovens percebem que o retorno a longo prazo da carreira de professor não é rentável como em outros países. Na Coreia do Sul, por exemplo, a remuneração anual passa de US$ 37,8 mil no início da carreira para US$ 65,8 mil após 15 anos, chegando a US$ 104,8 mil no auge. Na Austrália, vai de US$ 57,5 mil para US$ 81,8 mil, com teto de US$ 93 mil.
Índice de reposição de professores: veja as disciplinas mais críticas
É claro que poder contar com docentes mais experientes é um ponto favorável. O que a pesquisa ressalta é que esses mesmos professores provavelmente irão se aposentar na próxima década e terão de ser substituídos.
Para medir a capacidade de reposição dos professores em atuação, o Instituto Semesp criou a Taxa de Renovação Docente, que relaciona o número de professores com até 24 anos ao contingente com 60 anos ou mais.
➡️Quanto menor a taxa, maior o alerta de possível dificuldade para renovar o quadro de funcionários.
➡️Em índices superiores a 1, significa que há mais docentes jovens do que idosos na área.
De 2015 a 2023 (dado mais recente disponível), segundo o estudo do Semesp, a queda na taxa foi maior em:
Química - de 1,77 para 0,42;
Educação Física - de 1,59 para 0,40;
Física - de 1,53 para 0,4;
Biologia - de 1,45 para 0,37.
As disciplinas de Humanidades têm as menores taxas de renovação absolutas no último levantamento:
Geografia - 0,216 (aproximadamente 1 professor jovem para cada 5 professores mais velhos)
História - 0,234
Língua Portuguesa - 0,240
Sociologia - 0,263
Filosofia - 0,274
Artes - 0,278
“Esse movimento demonstra que o problema da renovação não está concentrado exclusivamente nas áreas que atualmente possuem menor número de professores. Trata-se de um fenômeno mais amplo, associado ao envelhecimento do quadro e à dificuldade de entrada de novas gerações na carreira docente”, diz o relatório.
A projeção feita pelo Instituto Semesp indica que, em 2040, a Taxa de Renovação Docente poderá cair para 0,17, em média: ou seja, haveria apenas um professor com até 24 anos para cada seis docentes com 60 anos ou mais.
Em números absolutos, seriam cerca de 10,7 mil professores jovens diante de 61,9 mil docentes com 60 anos ou mais.
Pesquisa sobre risco de falta de professores mostra que remuneração média no ensino médio é de R$ 6,5 mil, cerca de 20% abaixo da renda de trabalhadores com nível superior; valores variam conforme disciplina.
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| Sala de aula em Campinas. — Foto: Reprodução/EPTV |
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| Aviso sobre proibição de celulares em sala de aula — Foto: TV Globo/Reprodução |
